高校始终是中兴通讯人才引进的主渠道
优秀高校毕业生作为中兴通讯的中坚力量，确保了整个企业的活力和竞争力。35年发展以来，中兴通讯所有成绩的取得，离不开包括高校优秀人才的持续输入，离不开高校智力资源的支撑。
中兴通讯始终将高校作为人才引进的主渠道，最大限度地吸引更多创新型人才。同时持续推进全方位的校企合作，进一步整合公司优势资源，探索校企联合培养新模式。

核心人才招聘是中兴通讯的头等大事
中兴通讯认为，企业科技创新依靠的是人才，从高校中选拔高素质人才，组建一流人才队伍是中兴通讯保持持续进步发展的底气和动力。
自2014年开启的“蓝剑计划”，是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔培养顶尖人才。公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，加速职业发展。六年来，最早的一批蓝剑成员在公司培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯领军人才和核心骨干。

紧抓“新基建”机遇 竞备5G尖端创新人才
当前，全球科技革命蓄势待发，国内新基建如火如荼，人工智能、大数据、云计算等在5G的支撑下，将产生颠覆性变革，5G成为“新基建”的排头兵。作为主流5G设备与解决方案提供商，中兴通讯持续强化5G端到端创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，秉承“人才为本”的原则，以精英化的平台培养最尖端的5G创新人才，进一步提升行业竞争力。为进一步推动5G向前发展，推动5G支撑社会各行各业的数字化转型打造坚实的人才基础。

人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能。中兴通讯一直致力于打造互相尊重、拼博创新的优质雇主品牌形象。未来，中兴通讯将通过创新培养方式吸引更多人才加入，积极创造良性人才发展环境，为人才提供快速晋升平台，实现人才与公司的双赢发展。